Offre d'emploi Directrice de crèche

Profil du poste:

-Diplôme Bac +5 en éducation (l'éducation de la petite enfance sera un atout), ou équivalent.
-Se justifier d'une expérience avérée en tant que directrice de crèche ou dans un poste de gestion similaire.

Compétences:

Les « savoirs » :
• Connaissance approfondie des théories et pratiques de l'éducation de la petite enfance et des étapes de développement physique, cognitif, social et émotionnel des enfants de 0 à 6 ans.
• Connaissance des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
• Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire.

Les « savoir-faire » :
• Leadership et capacités managériales pour encadrer et motiver une équipe.
• Compétences organisationnelles pour gérer efficacement les plannings et les ressources.
• Compétences en communication pour interagir avec les parents, le personnel et les partenaires.
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques innovants.
• Aptitude à évaluer et améliorer en continu les pratiques éducatives.

Les « savoir-être » :
• Sens de l'écoute et de l'empathie envers les enfants, les parents et le personnel.
• Patience et capacité à gérer le stress et les situations d'urgence.
• Esprit d'équipe et capacité à fédérer autour d'un projet commun.
• Flexibilité et capacité d'adaptation aux changements.
• Proactivité et sens de l'initiative pour proposer des améliorations et des innovations.


 

Rattaché(e) à la direction des opérations et de gestion du réseau, la Directrice de crèche aura principalement pour mission de :

a) Gestion opérationnelle :
- Superviser l'administration quotidienne de la crèche.
- Assurer le bon fonctionnement quotidien de la crèche.
- Gérer le budget, les ressources financières et les équipements.
- Gérer les inscriptions, les admissions et les dossiers des enfants.
b) Management et Coordination :
- Recruter et encadrer le personnel éducatif et le personnel de support.
- Établir et gérer les plannings du personnel.
- Animer des réunions d'équipe régulières et favoriser un bon climat de travail.
c) Supervision Pédagogique :
- Mettre en œuvre le programme éducatif adapté à chaque tranche d'âge.
- Favoriser l'éveil culturel et linguistique des enfants.
- Assurer la qualité et l'actualisation des activités éducatives.
- Suivre et évaluer le développement des enfants.
d) Relation avec les Familles :
- Accueillir, informer et écouter les parents.
- Organiser des réunions pour discuter du développement et des besoins des enfants.
- Maintenir une communication fluide entre la crèche et les familles.
e) Hygiène et Sécurité :
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants et du personnel.
- Assurer la mise en place et le respect des normes d'hygiène et de sécurité.
- Veiller au respect des réglementations et des normes de sécurité en vigueur.
f) Développement et Innovation :
- Rechercher et intégrer de nouvelles pratiques éducatives et pédagogiques.
- Participer à des formations continues.